族群升级离不开产业升级
三十年的改革开放使中国经济得到了举世惊讶的发展和成就，人民生活得到巨大的改善，同时也使人们的的追求由温饱走向尊严，这反映了祖国的进步，也反映了中国政府过去三十年的施政方向基本正确。然而，随着在富足年代成长的人群的不断壮大，人们的素质和诉求都在改变。在劳动法实施后，中国将由珠三角形和长三角引领，迅速走进劳权的年代，实现劳动族群的升级。富士康，本田等企业近来发生的风波，吹响了中国劳动族群升级的集结号。社会和劳动者对企业的社会责任和薪酬福利将有更高的要求。这是社会发展的必然，也是中国通向强国的必经之路，作为由打工仔出身的企业家，我一方面为祖国的进步感到高兴和激动，另一方面也为这背后所代表的风险忧心。
我们必须清楚的认识到，中国当前仍处于世界制造业链条的未端，企业利润的构成是通过廉价的劳动成本实现而非通过高增值产品的创造和创新实现。这样的制造业结构尽管增值低风险大，但对解决劳动力过剩发挥了积极的作用，换句话说，对社会的稳定致关重要。假如企业劳动成本的增加无法顺利地转移到产品的加工价格上的话，企业就会出现集体死亡或外迁，使失业率上升而影响到社会的稳定，这是我们要小心的问题。
然而，我们已经走进了族群升级的年代，历史的巨轮是不可能逆转的，企业必须拿出勇气去面对时代的挑战。管理者必须改变以成本导向的管理思维而走向以价值导向的经营方针。通过创新和产业的升级转型所创造价值去吸收劳动成本的上升和促进社会的进步。只有在产业全面升级的情况下，我们才能实现向劳权年代和更美好生活顺利的过渡。
现代化的产业竞争已不单纯的企业和企业，产业链和产业链的竞争。政府在竞争中发挥了积极的作用。企业是竞争的载体，政府是竞争的推手。在我走访的几十个国家中，我清楚的感受到那些政府担当产业发展强大推手的国家将会是明日世界的领跑者。那些坚持无为的政府将会引领人民走向苦难的深渊。香港工业在过去二十年的末落和新加坡工业的成功，充分说明"无为"的施政方针是失败的，我们必须清醒的认识到，香港今日的繁荣是祖国力量和关怀的体现而非香港政府的施政方针的使然。我认为，中国政府促进产业结构调整和企业升级转型的施政方向是有远见的，地方政府积极引导和支持是正确的。只有强力的"有为"才可将中国引导上强国的快车道。产业的升级是一项世纪工程，我热切的盼望祖国在经过二十年，三十年的持续投入和发展下，可实现产业结构的全面升级，走进世界强国的殿堂。
